В Україні закінчуються програмісти? Що відбувається на IT-ринку та як роботодавці заманюють кадрів
Поділитися
В українському IT-секторі утворився катастрофічний дефіцит кадрів – один фахівець може отримувати десятки, а то й сотні пропозицій з інших компаній. Експерти кажуть, щорічна потреба у нових IT-фахівцях – 60 000 людей. При цьому українські університети випускають десь 15-20 тисяч кадрів, але далеко не всі залишаються у професії. Ускладнює ситуацію і той факт, що на ІТ-ринку немає меж, тож міжнародна конкуренція за кадри завжди була і буде.
Новини.LIVE дізнавалося, які масштаби дефіциту фахівців на українському IT-ринку та як цю проблему вирішують IT-компанії.
Читайте також: В Україні зростає кількість кібератак: серед уподобань хакерів – вебресурси президента
Брак кадрів: причини дефіциту
Згідно з опитуванням Фонду підтримки реформ в Україні, 54% українських старшокласників хочуть працювати в IT-сфері. Про це стало відомо під час презентації освітньої програми з ІТ-підприємництва для студентів державних університетів. При цьому, вступають на цю спеціальність десь 30%. Не всі, хто випустився з університету, йдуть працювати за фахом, а ті, хто все ж вирішив пов’язати свою кар’єру з IT – мусять після вишу закінчити недешеві курси.
"Про якість освіти можна сперечатися дуже довго. Але точно не потрібно сперечатися про те, що студентам потрібно більше практики під час навчання. Фахівців потрібно вчити майбутнім технологіям, а не нинішнім. У нас є потужні освітні центри як у столицях, так і в регіонах, їх і потрібно розвивати: посилювати фінансування, насичувати програми практикою, запрошувати викладачів із багатим практичним бекграундом та світовими іменами, давати студентам більше свободи у виборі дисциплін та форматів навчання", – каже керівник освітнього сектору компанії GlobalLogic Вадим Глаба.
Ідеальний кандидат для роботодавця – це фахівець з досвідом від 5 років, саме така людина отримує багато пропозицій від абсолютно різних компаній. Але, знову ж таки, через брак практики під час навчання, випускники шукають роботу без досвіду. Часто їх резюме залишаються без фідбеку. Наприклад, IT-спеціаліст Кирило Сербін після 5 років навчання в університеті за спеціальністю "комп’ютерні науки та інформаційні технології" так і не зміг знайти роботу, тому завершив 2-місячні курси. Але навіть після курсів брати його на роботу ніхто не поспішав.
"В Одесі так і не вдалося нічого знайти, але я знайшов компанію у Львові. На резюме надійшла відповідь: потрібно було виконати кілька тестових завдань. Розповідати, у чому їхня суть – довго, але це щось на кшталт розробки мобільних додатків. На всі завдання у мене пішло понад три тижні. Після цього мене запросили на співбесіду до Львова. Взяли на роботу з випробувальним терміном аж у 5 місяців на найнижчу зарплату – 500 доларів на місяць. При цьому нам із дружиною довелося переїхати до Львова, тому що в компанії не пропонували можливість віддаленої роботи", – розповідає хлопець.
Зараз Кирило Сербін заробляє від 3 000 доларів на місяць, працює віддалено й повернувся додому в Одесу. Каже, щотижня отримує як мінімум 5-7 пропозицій від інших потенційних роботодавців, але поки змінювати компанію не планує.
До слова, перехід компаній на дистанційну роботу також став важливою причиною збільшення попиту на IT-фахівців. За професійними кадрами в країну почали приходити іноземні компанії, оскільки у нас хороша технічна база.
"Умовно є компанія в США, яка хоче заощадити й пропонує зарплату нижче середньої. В Україні водночас пропонують значно меншу зарплату. Компанія приходить в Україну і наймає 10-20-100 фахівців на віддалену роботу", – розповідає ком'юніті-менеджер освітнього проєкту для програмістів і розробників Юлія Сафронова.
Зараз сильно зростає інтерес щодо IT-фахівців від продуктових і сервісних компаній. Офлайн-бізнес, що вижив під час карантину, зрозумів, що потрібно йти в онлайн, а для цього потрібні цифрові продукти. Додатковий попит від компаній, які раніше не потребували послуг айтішників – це третя причина, чому в Україні не вистачає кадрів.
Полювання на фахівців
Отже, ми з’ясували, що "ідеальних кандидатів" з досвідом, бездоганним знанням англійської, відповідальних і талановитих – не вистачає. Пропозиція перевищує попит майже у 2 рази, тому роботодавці всіма способами намагаються залучити кваліфікованих кадрів. Що вони роблять?
"Компанії змушені піднімати зарплати, щоб перекупити фахівців у конкурентів. Заманити вони намагаються і пропонуючи роботу в затишній атмосфері – роботодавці орендують світлі офіси у центральній частині міст з панорамою на красивий пейзаж, а також пропонують можливість працювати віддалено. Деякі IT-компанії роблять чотириденний робочий тиждень. Щоб залучити нових працівників вони також дозволяють брати необмежену кількість днів відпустки та надають можливість взяти творчу відпустку, щоб уникнути вигорання", – розповів керівник освітнього сектору компанії GlobalLogic Вадим Глаба.
Рекрутери намагаються знайти свій підхід, виробити свій індивідуальний стиль комунікації, пишуть листи, хтось віршами, хтось українською, хтось російською, хтось англійською, використовуючи всі доступні канали зв’язку: LinkedIn, Facebook, месенджери, шукають профіль на GitHub або намагаються вийти через друзів.
Оскільки попит зашкалює, отримати зворотній зв’язок від фахівця, який зацікавив компанію, дуже важко. Кандидати, кажуть експерти, втомилися від пропозицій про співпрацю і навіть їх не розглядають. Змінити роботу прагнуть тільки ті, хто потребує нових знань та досвіду, кому хочеться мати більше часу на сон або більше грошей. Але більшість кандидатів обирають стабільність. Тобто, навіщо щось змінювати, якщо в принципі все влаштовує? У будь-якому випадку, нова робота – додатковий стрес.
Кого не вистачає на ринку / На кого вчитися, щоб багато заробляти
Під словом "програміст" розуміють майже 30 різних спеціальностей. Серед найбільш затребуваних позицій:
- веброзробники (створює та підтримує сайти та програми);
- мобільний розробник (створює та підтримує програми для будь-яких пристроїв на платформах iOS та Android);
- тестувальник ПО (проробляє можливі сценарії, у яких може опинитися продукт / стежить за тим, щоб користувач отримав зручну та злагоджено працюючу програму);
- Data Scientist (на основі даних будує прогнози, які допомагають бізнесу приймати рішення та вдосконалюватися);
- системний аналітик (розробляє інформаційну систему, яка відповідає потребам компанії та дозволяє налагодити бізнес-процеси);
- DevOps (синхронізує етапи розробки програмного продукту, знає, в чому полягає робота розробників, QA, менеджерів, та автоматизує їх завдання, вміє програмувати та швидко вивчає нові інструменти)
- AI/ML фахівці, дата-саєнтисти (фахівці по роботі з даними) тощо.
Зарплати розробників в Україні стартують з 780 доларів на місяць у фахівців-початківців і досягають 4 000 доларів на рівні senior. Мідл-розробники заробляють 1 500-2 600 доларів на місяць.
Близько або понад 5 000 доларів отримують трохи більш як 10% спеціалістів. Найбільш оплачуваними посадами в ІТ-сфері залишаються:
- Director of Engineering – 6 500 доларів;
- CTO – 6 100 доларів;
- Architects – 6 200 доларів;
- Program Manager – 4 700 доларів;
- Delivery Manager - 4 500 доларів.
До слова, у Дніпрі сконцентровано 52% IT-бізнесу України. Друге місце за концентрацією IT-компаній утримує Харків, третє – Львів, четверте – Київ, п’яте – Одеса, – розповідає ком'юніті-менеджер освітнього проєкту для програмістів і розробників Юлія Сафронова.
Очевидно, що дефіцит кадрів усуне лише приплив новачків на ринок, оскільки зменшення попиту на айті-фахівців у найближчому майбутньому не передбачається. Найпростіші, але дієві рішення у цьому випадку – це максимальне полегшення входу у професію для новачків та стимулювання айті-освіти у країні. Необхідно збільшувати кількість комп'ютерних класів у школах, а випускникам треба допомагати пройти стажування та отримати першу роботу. IT-компанії мають вкладатися в освіту, але не лише відкривати курси та лабораторії всередині компанії, а спонсорувати університети, освіту вчителів і викладачів, відкривати спеціалізовані класи та курси на базі вишів.
Читайте Новини.LIVE!
